1、"以人為本"是我們做好一切事情的出發(fā)點。人本的內涵表現(xiàn)在人性思考上，尊重員工，滿足員工需求，人性在整個管理過程中處于突出的地位;人本思想采取的是關心員工生活、交流情感，關注人的各種需要，尊重人的主體意識;采取的是人本管理，就其職能而言就是科學地運用各種激勵的手段，激發(fā)人的動機，誘導人的行為，發(fā)揮人的內在潛力，保證企業(yè)生產經營一直處于最佳狀態(tài)。人本注重人的價值，注重內協(xié)外爭效應，注重人的精神因素和物質因素并舉，因而代表著企業(yè)發(fā)展的未來和方向。
2、員工的責任來自對企業(yè)的忠誠，意味著我們必須恪盡勤勉，獻身事業(yè)。我們必須清楚地認識自身承擔的社會責任，為國家經濟貢獻力量，保護環(huán)境，節(jié)約資源，支持社會公益事業(yè)，使企業(yè)發(fā)展融入到社會的發(fā)展與進步中。
3、和諧是指加強溝通與協(xié)作，追求員工、企業(yè)、社會發(fā)展的和諧統(tǒng)一。和諧意味著企業(yè)與社會的和諧、整體與個體和諧的良好氛圍;充分認識維護企業(yè)和社會穩(wěn)定的重要性。我們應當處理好整體利益與局部利益、短期利益與長遠利益的關系;重視協(xié)調發(fā)展過程中各方利益關系，協(xié)調產業(yè)布局與發(fā)展速度，實現(xiàn)整體的持續(xù)發(fā)展。
4、進取是集團企業(yè)發(fā)展的推動力，是新事物戰(zhàn)勝舊事物，進取的過程就是不斷戰(zhàn)勝困難的過程。進取是一種動力，以一種永不服輸、不甘人后的趕超精神，是一種敢于破解難題，克服困難的勇氣
我們努力創(chuàng)造一個公平、公正的競爭的環(huán)境，建立一個科學的有效的錄用、選拔、培訓、激勵、評價員工的人力資源管理體系，搭建一個可持續(xù)發(fā)展的平臺。只要你努力付出、虛心學習、務實進取，最終必定會獲得公正的評價，應有的回報，實現(xiàn)自己的夢想。
我們期待你，來這里，和哈博一起工作！
營銷中心是企業(yè)中負責產品營銷工作的部門或組織，負責管理發(fā)現(xiàn)消費需求、產品定位、主導產品開發(fā)、價格策略與競爭、通路管理、推廣、組織和部門日常管理、營銷戰(zhàn)略規(guī)劃和策略執(zhí)行等系列工作。
